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从美发小工到技术执行副总裁!他的经历引起了很多美业人的共鸣……

来源:澳门金沙娱乐在线 | 时间:2018-09-22

  阿正是一名来自辽宁的80后,2002年接触美发行业。和所有初进理发店的学员一样,他从洗头开始了自己的“职业生涯”。阿正说,大部分学习美发的人都会经历这三个阶段,“第一个阶段是什么都不会,刚开始学习,会干一些洗头、扫地的体力活,在这个阶段,每个人经历的时间不一样,有的人需要半年多,有的人则需要两三年。”而阿正属于进步比较快的,“这个阶段我只用了四五个月,除了对这份职业的热爱,还有我的勤奋软件技术基础知识,”阿正说,那个时候店里下班后,是不供电的, “到了晚上,我只能把手电筒绑在支架上,用这个灯光来练习染发、烫发,经常学习到凌晨。”几个月过去了,随着练习与进步,他对美的天赋、包括灵巧的能力,此时正逐渐显露出来。

  “第二个阶段是发型师,是从小工走过来的,因为活比较多,还要染、烫、卷,所以小工的收入是比较多的。”阿正说,“发型师一般是剪完头之后交给小工去烫染,所以做发型师可以说是每个小工的梦想。”阿正说,即使你成为了一名发型师,也要经历很多的考验。“ 你想增长发型师的经验,就要放下之前做小工的经验,努力学习,而且很少有顾客信任这种刚学成的发型师。”据阿正介绍。“第二个阶段是属于压力很大、收入也比较少的,做了2年左右发型师,你就可以逐渐的积累一些客户。”

  阿正说,第三个比较难的阶段就是独立创业。“当时觉得自己有很多客户,可以独立的去做了,但我发现经营一个店和做发型师是完全不同的,你需要考虑店面的定位、增加新项目以及员工的培养等等。”第一家店开了半年左右,阿正就决定来长春发展,“当时长春美发前景和学习氛围比较好,所以我离开了家乡,来到了长春。”

  最开始加入银星造型的时候,阿正也是从发型师开始做起,“当时银星的定位就是很专业,需要有实力的发型师,我是在银星逐步发展的过程中,成为了联合创始人的。”阿正说,最开始加入银星造型的时候,他从来没想过会有这一天,“应聘员工可能看的是第一印象,但长期合作,拼的就是人品了。

  ”阿正说,“银星需要不断发展,我们老总想继续开店,但很多造型师不愿意去新的店面,因为这会导致客户流失,收入减少。”但阿正毅然选择和老总去新店发展,“我愿意和他一起去创新,因为我们想要进步的愿望是一致的。”现在的阿正,主要根据内部的运营计划,负责制定课程、培训老师。

  在这个阳春三月里,充满期待的季节,新文化报率领旗下全媒体矩阵,联合吉林省美发美容行业协会在长春开展“刀锋2018暨首届寻找春城十大美发师”系列活动,把您身边的最好美发师推荐给我们,让百万网民一块来评选,引导一场春城的潮流之美。吉林省美发美容行业协会是2002年12月10日经吉林省民政厅批准成立,协会的使命是提升从业人员职业素养;制定和推广行业标准;规范行业发展;推进行业资源整合;引导企业诚信经营;树立行业良好形象;引导消费者放心消费。

  关注新文化报官方微信(jl96618)通过微信后台留言报名。格式:姓名+电话+店名

  通过新文化报微信投票、新文化网投票两种方式进行展示、评选,权重各占50%。最终评选邀请10名大众评委对本次活动评选结果进行监督,确保活动公平公正。

  格式:“我想当评委+姓名+电线名评委,每人将获得两张由吉视影城(欧亚三环店)提供的电影票两张!

  投票数最高的前10名美发师,将获得由本次活动主办方新文化报和吉林省美发美容行业协会联合颁发的颁发的奖杯和证书。

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